〔記者楊伶雯╱台北報導〕受企業組織扁平化的影響,近5年來「主管」職缺停滯,如果和2008年金融海嘯前半年相比,「基層」職缺成長逾50%,但「主管」職缺明顯萎縮20%,但即使不是主管,仍能成為公司不可或缺的「關鍵人才」,104資訊科技首度公布「關鍵人才報告」顯示,業務相關、工程研發、技術專業3類職務三強鼎立,關鍵50職務中,業務產業張力最強、製鞋彈薪幅度最高、電信通訊成長最多。
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