〔記者曹逸雯╱台北報導〕年後轉職潮即將來臨，有周刊報導，要想有「好薪情」，就得選競爭者少的成長企業，而不論老鳥或菜鳥，只要入對行，都能有高薪機會；相對許多公司希望找有經驗的人，台塑反而希望從一張白紙訓練起，更能塑造道道地地的「台塑人」，台灣微軟則認為，硬實力是基本，處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。
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