〔記者曹逸雯╱台北報導〕年後轉職潮即將來臨,有周刊報導,要想有「好薪情」,就得選競爭者少的成長企業,而不論老鳥或菜鳥,只要入對行,都能有高薪機會;相對許多公司希望找有經驗的人,台塑反而希望從一張白紙訓練起,更能塑造道道地地的「台塑人」,台灣微軟則認為,硬實力是基本,處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。
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