〔記者楊伶雯╱台北報導〕景氣愈低迷,愈需要人才,企業如何激勵員工,提高工作效率?如何針對不同世代精準留才?104資訊科技集團進行「世代相對論」調查,發現不分老鳥或新世代,在乎「培訓與進修補助」的排名非1即2,至於留人的「紅蘿蔔」,職場老鳥偏好「分紅配股」,在意考績制度公平;新世代偏好「休假優於勞基法」,渴望立即回饋的快速成就感,工作滿1年就會主動要求加薪,比老鳥快4個月。
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